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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Humanressourcen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Humanressourcen, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Umsetzung von Personalstrategien, die darauf abzielen, Talente zu identifizieren, zu fördern und zu binden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse des Unternehmens erfüllt werden und eine positive Arbeitsumgebung geschaffen wird. Zu Ihren Aufgaben gehört die Koordination von Rekrutierungsprozessen, die Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung sowie die Pflege von Mitarbeiterdaten und -dokumentationen. Sie tragen dazu bei, dass die Unternehmensziele durch effektives Talentmanagement erreicht werden und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit. Wenn Sie über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen, kommunikativ sind und eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -akten
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Kommunikation mit Bewerbern und internen Abteilungen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -motivation
- Erstellung von Berichten und Analysen zum Personalbestand
- Mitwirkung bei der Planung von Personalressourcen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Human Resources oder Talentmanagement
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personaladministration
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Koordination von Rekrutierungsprozessen.
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Projekten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
